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    从“橄榄绿”到“国际蓝”

    边检民警检查出境人员及车辆

    边检民警们学习业务知识

      曹晗陈功利王化勇崔燕文

      严冬的边陲满洲里一片洁白,在这呵气成霜的时节,走进满洲里公路口岸边检执勤岗,体验边检民警繁忙而有序的执勤生活,感受他们改制后工作发生的变化。

      角色转变初心不变

      2019年12月9日早8时10分,满洲里出入境边防检查站公路口岸执勤五队监护小分队一行12人从营队大厅迅速整队,精神抖擞地抵达口岸各监护岗,与上一支监护队伍进行交接班。这支小分队中都是去年4月底刚入职的新警,从原边检中队经过考录转隶而来,监护岗是他们再熟悉不过的了。

      迈着一样坚定的步伐,换岗时一样的互相敬礼,查车时一样的专业利落,不一样的是绿色军装变成了蓝色制服。

      刘家安是这支小分队的小组长,也是一名老班长。在内务方面,他依然会按要求对小组成员实行军事化管理,要求整齐划一。由士兵到民警,转变的是角色和身份,不变的是一颗为国把关的初心,坚守的是那份保障边境口岸安全的使命?!拔颐鞘潜呒熳詈笠慌?,不管怎么变,军人的底色不会变。转隶成民警后,肩上的责任更重了,要对得起祖国和人民对我们的信任,展示出边检民警的良好形象!”刘家安自豪地说。

      新警入职后,同以前只执行监护任务的士兵不同,他们要尽快与检查员融合,学习新的验证业务。3个小时的监护岗交替休息间歇,这些新警会投入到紧张的新业务学习中,检查员们也要学习执行监护任务。内蒙古出入境边检总站高起点、高站位、应势而为提出“三转”理念,即转思维、转角色、转方式。而公路口岸执勤队正积极落实这一理念,以崭新的姿态、更加奋发有为的创新精神,力争早日实现新老融合、角色转变。

      加速融合共同进步

      改制工作推进近一年来,满洲里出入境边防检查站公路口岸执勤五队着力提升转改招录民警综合能力素质,确保关键时刻拉得出、冲得上、打得赢。

      郭超和崔宗杰是执勤五队的一对师徒。1997年出生的崔宗杰来自河南省农村,当初选择来到部队是为了锻炼自己,按照原有的轨迹本应在2018年9月退伍。公安边防部队现役编制全部转为人民警察编制的政策,让他有了另外一种选择。通过考试,崔宗杰正式成为了满洲里出入境边防检查站公路口岸执勤五队的一名民警。

      崔宗杰说:“现在我年纪还小,我想把大部分心思放在学习上,在短时间内提升自己的业务水平。我们的工作是不允许有差错的,证件识别、人像对比和资料录入等工作是我以前没有接触过的,我给自己设立的短期目标就是,以老检查员为标杆,加强学习训练,成为一名合格称职的检查员。有时间我就在业务培训系统上答题,在实操的时候,有不会的就马上问师傅,并用小本子记下来,休息时进行复习和思考?!?/p>

      “我的徒弟是河南农村来的,人很老实、虚心,眼睛里有活儿,很有上进心,学习也很用心。其实我们应该是互为师徒,之前我们的工作分工不同,他们对大厅内的验证业务不熟悉,而我们对楼外的监护岗位也不是完全了解,所以这就需要我们相互学习,共同进步提高?!惫?。在完成自身工作任务的同时,一有时间,师徒二人就相互学习交流各自擅长的业务内容,希望能早日融合,熟练现场所有业务,全力维护口岸繁荣稳定。

      转隶之后,新警老警抛却原来固有的上下级观念,相互学习、共同努力,提升业务能力,奋力筑牢祖国北疆安全屏障。

      创新管理凝神聚力

      “我们打破固有思维模式,通过树立典型、以点带面等措施,营造积极的工作氛围,推动他们尽快适应身份的转变,进一步激发他们投身管理工作的斗志和热情?!敝辞谖宥痈倍映ふ琶逅?。

      为尽快适应新形势,执勤五队加强了制度建设。在学习制度上,针对监护和验证岗位的差别,开展了“互为师徒、结对帮扶”活动,通过专业能力的培训,使新老队员尽快熟悉、胜任岗位,同时开展《人民警察法》、《公务员法》的学习。在生活制度上,本着纪律不放松、管理不松懈的原则,在营区还是按照原来的标准进行管理。不定期开展个人谈话、集体座谈及时了解队员的思想情况,及时帮助队员解决困难。创新勤务管理,对新老警进行重新编队,小分队之间互为竞争,调动他们主动思考、争先争优的积极性。同时设计并发放民警基本情况调查表,详细了解每个队员的情况,使管理更加细致和人性化,团队更有凝聚力。

      告别“橄榄绿”,换上“国际蓝”。执勤五队是满洲里出入境边防检查站积极投身机构改革的一个缩影。改革启动以来,全站上下把握政策,实现了平稳过渡。从晨光初启到夜幕降临,从华灯璀璨再到阳光普照,日夜晨昏间,边检民警们依然目光坚定,步履铿锵。他们坚守初心,忠诚践行把关国门的崇高使命。


    [责任编辑:杨旭英]

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